http://www.3ert.com/ 職場にアルバイトの応募があったので、履歴書を持参してもらい面接をする事になった。どんな子がアルバイトに来るのか気になっていたら、印象良かったからアルバイトに採用する事にした、とのこと。 置いてあった履歴書に目を落としたところ、あまり綺麗でない書き方に一抹の不安を感じた。字が汚くて、書き方云々の前に読めない。何とも読みづらい書き方に驚いてしまった。 これって履歴書の書き方で随分損しているんでなかろうか。アルバイトとは言え、履歴書は審査するために読んでもらうものなのに、雑な書き方で大丈夫なのかと心配してしまった。 しかし履歴書の書き方は酷くても、面接ではシフトもかなり入れるようだし、好印象という事でアルバイトに採用する事にしたらしい。やはり履歴書の書き方より、実際の印象がいいと挽回できるんだなぁ。 履歴書だけじゃ分からない所を見るのが面接の目的だし、履歴書の書き方だけ見ててもね、と話していたのだが、いざ勤務に入るようになると、その日駄目、この日は無理、と他のアルバイトに押し付けて、他のアルバイトが怒り出す始末。 面接ではアルバイトに精を出したいから、とかなり勤務できるような事言っていたと聞いていたのだが、実際履歴書を見ると、勤務希望日には言及なし。本当にアルバイトに精を出したいなら、履歴書に希望日を入れるような書き方するだろう。 いくらアルバイトといっても、履歴書の書き方に人柄出るよなー、と学んだ一件でありました。 ja Copyright 2009 Fri, 10 Apr 2009 05:30:22 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 転職活動の中で、一番重要になるところが、面接です。書類上から経歴は評価されたとしても、人柄や雰囲気、やる気などについては、面接で判断せざるをえません。どんなに経歴が良くても、実際の面接でそれを表現できなかったり、雰囲気的にマイナスの面が出てしまうと、採用は見送りになってしまいます。 実際に面接を受けるにあたって、しっかりとした準備が必要です。まずは、転職理由や志望動機、自分のアピールポイントなどがハッキリ言えるよう、事前にまとめておきましょう。この部分が曖昧になってしまうと、この企業で働く意志が弱いと思われかねません。また、事前に面接する企業の情報も収集しておくことをお勧めします。企業の事を知らない状態では、企業が求めているものと全くズレた発言をしてしまうこともあります。 面接の準備として、体調管理も重要です。当日に体調が優れず、面接をキャンセルするという人も少なくありません。がんばって行ったとしても、面接中に青白い顔をしていては、イメージダウンにつながります。体調が優れず本領発揮できないといったことにならないよう、十分気をつけましょう。 また、面接当日は服装、髪型などの容姿にも気配りが必要です。内面勝負と意気込んでいても、やはり第一印象は重要です。清潔感のあるきちんとした服装・髪型で臨みましょう。 http://www.3ert.com/2009/04/post_36.html http://www.3ert.com/2009/04/post_36.html 07転職について Fri, 10 Apr 2009 05:30:22 +0900 転職面接の際、いかに自己prが上手くできるかが、成功の鍵になります。せっかく良い経歴、資格を持っていても、自己prで失敗してしまうとそれらも台無しになってしまいます。 新卒入社の際の面接では、自己prとして自分の長所や短所、特技などをアピールする場合が多いですが、転職の際の自己prは、全く別ものと言えます。転職の場合は、自分のこれまでの経歴をふまえた自己prをする必要があります。 転職する際、自己prに具体的な実績や成績などを挙げていれば、まずは書類選考で通過する可能性は高くなります。しかしその後の面接で、それらの実績をさらに詳しく説明できるようにしておかなければなりません。 「なぜ、その実績を挙げられたのか？」「その為にどのような努力をしたか？」など、自分なりの工夫や努力をアピールできるように準備しておきましょう。 また、これまでと違う業界への転職にチャレンジするのであれば、これまでの経験の中から、次に目指す仕事との共通点を見つけて、それをアピールすると良いでしょう。 たとえ、自己prと言えるような明確な実績や成果が無くても、自分なりの経験、成功談や失敗談、そしてそこから学んだことなどをしっかり伝えられるようにすることが大切です。 面接当日、慌ててしまってありきたりな事しか言えなかった・・ということのないように、自己prの準備は念入りにしておくようにしまましょう。 http://www.3ert.com/2009/04/pr.html http://www.3ert.com/2009/04/pr.html 07転職について Thu, 09 Apr 2009 09:30:22 +0900 転職をする際、転職先の企業へ提出する履歴書は非常に重要なものになります。企業側は、まずは履歴書から人物を見極めるので、書く際には注意と工夫が必要です。 履歴書でのアピールポイントの一つとして、資格を持っていると有利になることもありますが、ただ単純に数多くの資格を履歴書に記述すれば良いという訳でもないようです。書き方の基本は、レベルの高い順から記述するようにします。履歴書に書く資格は、多ければ多いほど有利という訳でもないので、書くべきか書かないべきかの判断は慎重にしましょう。転職後の仕事に関連した資格は積極的に履歴書に書くべきです。また、転職分野とは全く関係のない資格をたくさん書くと、様々な資格に挑戦する向上心を認められる場合もありますが、担当者によっては、資格マニアでは・・と判断される場合もありますので注意が必要です。逆にレベルの低い資格は、この程度の能力しか無いのか・・とマイナスに捉えられることもありますので、書かない方が無難です。 また、履歴書の趣味欄は自由に自分をアピールできる貴重な枠ですので、十分活用しましょう。 「読書」「映画鑑賞」などと記載する人が多いようですが、これではあまり担当者の注目を引くことはできません。その趣味にどれだけ打ち込んで来たか、どういったところに魅力を感じるかなどを積極的に書くと、向上心を認められるかもしれません。 履歴書にスポーツに関する趣味・資格などが書いてあると好印象を受けるという企業が非常に多いようですので、スポーツをしている人はぜひ書きましょう。単に自分でウォーキングをしている、ジムに通っているなどという事でも、自己の健康管理をしっかりしているというプラスの印象に捉えられることもあるようです。 転職先の企業によって、真面目さを求める企業、個性を求める企業など様々ですので、履歴書に書く事項は、何が良くて何が悪いかは一概には言えませんが、受ける転職分野をしっかり調査して、その転職分野に適した履歴書を作成するようにしましょう。 http://www.3ert.com/2009/04/post_35.html http://www.3ert.com/2009/04/post_35.html 07転職について Wed, 08 Apr 2009 23:30:22 +0900 転職をする際、資格を持っているだけで、必ずしも転職が有利に運ぶとも限りません。しかし、キャリアアップを目的に転職を考えている人にとっては、これまでの知識や経験は非常に重要になります。 キャリアアップ転職を目指している人の過半数以上は、資格取得を中心とした自己投資をしているようです。専門的な知識を高めるためにひたすら勉強だけをするよりも、資格取得といった目的があると、勉強もしやすくなるのではないでしょうか。また、資格取得により、それが自分の知識の目安となり、転職をする際にも、経歴の中に資格名を入れるだけで、企業はそこから容易に技術知識や技術レベルを推測しやすくなります。 一言に資格といってもその種類は様々で、職種によって重要視されるものは全く違います。 例えば接客関系の仕事であれば、「販売士」などといった資格が一般的にありますが、最近ではDIYアドバイザーやシューフィッターといったより専門性の高い資格にも人気がでてきているようです。 事務系においては、簿記や秘書検定などは女性向けの資格として一般的ですが、宅地建物取引主任者、証券アナリスト、ファイナンシャル・プランナーなどは、生涯仕事を続けて行きたい女性の間で人気の高い資格です。 また、IT関係の企業への転職に強い資格としては、基本情報技術者、プロジェクトマネージャ、OPIC、Javaプログラミング能力認定、初級システムアドミニストレータなどが挙げられます。 以上のように、分野によって役立つ資格は全く違います。転職の為に資格取得を考える人は、まずは自分の進みたい方向をきちんと決め、その分野に合わせた資格取得を目指すことをお勧めします。 http://www.3ert.com/2009/04/post_34.html http://www.3ert.com/2009/04/post_34.html 07転職について Tue, 07 Apr 2009 17:30:22 +0900 天職というのは、天から授かった職業という意味で、本人に適性があり、本人が意欲を持って取り組むことができる職業のことをいいます。 つまり天職に転職することができれば、それは一番望ましいことです。しかし、現実的には天職に巡り会うこと、転職できる可能性は高くはありません。それどころか、違う道に突き進んでしまっている人の方が多いかもしれません。 天職を見つけようと思ったとしても、何が自分の天職なのか、どのように見つければ良いのかわからないものです。たとえ今興味のある転職先を見つけたとしても、それが自分の天職なのかは、やってみなければわかりません。 どうせ転職をするならば、自分の天職を見つけて、生き生きとした日々を過ごしたいものです。 天職を見つけるポイントとしては、自分を見つめ直すことです。色々な柵にとらわれず、まずは自分が何をしたいのか、昔自分は何になりたかったのか・・じっくり思い返してみましょう。 まずは自分が少しでも興味を持ったことに挑戦してみましょう！習い事をしてみたり、また、働きながらスクールに行って資格を取得する人も多いようです。 以上のように天職を自分から見つける方法もありますが、偶然出会う事もあります。どちらかと言うと偶然出会う方が多いのかもしれません。 しかし、自然と天職にたどり着くためには、たくさんの経験をしたり、たくさんの人と関わりをもったり、たくさんの情報を持ったり・・と視野を広げなければ可能性は当然低くなります。 転職を考えた時に、金銭面や待遇などももちろん重要ですが、自分が本来何をしたいのか、どんな転職先であれば生き生きと働けるのか、なども考えた上で、転職先を選択することをお勧めします。 http://www.3ert.com/2009/04/post_33.html http://www.3ert.com/2009/04/post_33.html 07転職について Mon, 06 Apr 2009 14:30:22 +0900 第二新卒とは、採用企業、メディアなどにより捉え方は違い、明確に定義されている訳ではありません。一般的な対象としては、社会人経験1～2年未満の人を指します。2年以上になると、第二新卒ではなく、キャリア採用として捉えられることが多いようです。 近年、第二新卒の転職者を積極的に募集する企業が多くなっています。転職情報誌などでも、第二新卒転職者向けの求人コーナーも数多くあります。敢えて新卒ではなく第二新卒をほしがる理由としては、新卒は戦力化するのに時間がかかるのに比べ、第二新卒者は、キャリアは浅いが、すでに社会人としての基礎、ビジネスマナー等が身に付いているという点があげられます。 第二新卒の転職者の場合、電話応対や、社会人としての基本的な知識などを一から教えなくて済む分、教育コストの削減にもつながります。 社会人経験1～2年での転職いうと、キャリアとして認められないのでは・・と心配する人も多いですが、第二新卒者を求める企業においては、第二新卒者のキャリアへはそれほど注目していません。それよりも、社会人としてのマナーや気遣いなどがきちんとできてきたか、仕事においてどのような努力や工夫をしてきたか、などに注目することが多いようです。 転職をする際、前職を短期間で辞めてしまったから、不利になるかも・・と心配する人が多くいますが、そのような事はありません。少しでも経験がある事は、次へのプラスになります。 ただ、それをキャリアとして自分を過大評価するのではなく、自分がどの立場にいるのか、企業はどういった人材を求めているのかををしっかり把握した上で、転職活動を行なうことをお勧めします。 http://www.3ert.com/2009/04/post_32.html http://www.3ert.com/2009/04/post_32.html 07転職について Sun, 05 Apr 2009 09:30:22 +0900 数年前までは、中高年の転職というと、非常に難しいと言われていましたが、現在は、ハローワークや求人サイトなども多数あり、職を探す環境は十分整っています。しかし、逆に中高年で職を失う人も増えており、希望者に対して求人が足りていないのが現状です。 また、中高年の再就職は「正社員」としての受け入れは非常に難しいのが現状です。 当然正社員を希望する中高年者が多いですが、即戦力を望む企業側としては、給与や待遇面のことも考えると、始めから正社員として受入れることは、企業側の負担が大きくなります。 始めから正社員にこだわるのではなく、まずは契約社員として入社し、現場で、長年培ってきた能力を証明することが、正社員への近道かもしれません。 ただでさへ難しい中高年の転職ですが、自分の希望が高すぎて、選り好みしすぎていると、転職先を決めるのは更に難しくなります。中高年の転職についての現状をしっかり把握した上で、ある程度の妥協も必要になります。 実際に希望に合う企業が見つかった場合は、そのチャンスを無駄にしてはいけません。 これまでの実務経験や自己アピール、また転職にかける意欲をしっかりと企業に伝えるようにしましょう。 若者に比べると、確かに中高年の転職は不利であるのは事実ですが、その分、現場での経験年数などでは、若者は、決して中高年にはかないません。 中高年だからといって悲観的にならず、強い意欲を持って転職活動に取り組めば、道は開けるはずです。 http://www.3ert.com/2009/04/post_31.html http://www.3ert.com/2009/04/post_31.html 07転職について Sat, 04 Apr 2009 10:30:22 +0900 近年、女性の労働率が年々上昇しています。特に結婚や出産・育児の時期にあたる20代後半から30代後半までの労働率が上昇していて、さらに、転職する女性も増えています。これは、結婚しても働く人や、主婦などの再就職が増えたことが背景となっているようです。 女性の仕事は、"結婚するまでの腰掛け"と考えられていた時代はとっくに終わり、今や女性もキャリアアップを目指し、自分に合った、よりやりがいのある仕事を見つけるため、転職を考える人が増えています。 企業もまた、女性への期待も高まっており、戦力になる優秀な社員の転職を積極的に受入れています。 女性の受け入れを希望する企業としては、男性と同じ戦力というよりも、女性特有の気配りや対応などを重要視する企業も多いようです。 すなわち、女性が転職する場合、経歴ももちろん必要ですが、面接における自己アピールや、雰囲気なども選考の重要なポイントになります。 また、やりがいのある仕事に転職する為に、最近では自己投資をする女性も増えています。転職を考えている人の中には、資格取得を目指したり、習い事をするなど、事前に次へのステップの準備をする人が大勢います。 女性の場合、生活の為・お金の為というよりも、好きな仕事をして生き生きと人生を歩みたいといった理由で転職をする人が多いのかもしれません。 その為には、自分が何をしたいのか、まず自分を見つめ直すところから始めてみるのが良いのではないでしょうか。 http://www.3ert.com/2009/04/post_30.html http://www.3ert.com/2009/04/post_30.html 07転職について Fri, 03 Apr 2009 18:30:22 +0900 公務員になるには、年齢制限があったり、高校や大学を卒業して採用試験を受けなければなれないといったイメージがありますが、最近では民間の会社に勤めた後で、公務員に転職すること可能になっています。また、最近では公務員の業務も高度化し、民間企業などでの経験者に限定した「経験者採用」試験も行われています。 しかし、やはり採用の倍率は高く、公務員への転職は簡単ではないのが現状です。 2007年の中途採用者の公務員試験の受験倍率は164倍にまでなったそうです。この数字を見ただけでも他の就職試験とは難しさが桁違いと言えます。 公務員へ転職する為の年齢制限は、受験する職種にによってい違いますが、最高齢は、警視庁特別捜査官・財務捜査官5級職で59歳未満となっています。ただし、この試験を受けるには、公認会計士資格を保有し、民間などで8年以上の職務経験を持つか、税理士資格を保有し、10年以上の職務経験を持つことが必要となっています。 都庁では、経験者採用以外の一般枠でも既卒者も受験出来ますが、こちらは最高で29歳未満までとなっています。 公務員になりたいと望む人は非常に多く、競争率が激しいのが現状です。特に転職となると、その倍率もさらに跳ね上がることになります。公務員への転職を考える場合、それなりの覚悟と努力が必要と言えます。 http://www.3ert.com/2009/04/post_29.html http://www.3ert.com/2009/04/post_29.html 07転職について Thu, 02 Apr 2009 10:30:22 +0900 外資系企業の特徴といえば、年齢や性別に関係なく、がんばれば結果が早く出るということです。昇進にしても、昇給にしても、実力次第でそれが結果となって現れます。また、外資系企業は、平均年収が高く、長期休暇が取れるなど、日系企業には少ないメリットが数多くあります。 そういった部分に魅力を感じ、外資系への転職に憧れる人は数えきれないほどいるのではないでしょうか。 外資系企業への転職を目指す人の目的としては、様々ありますが、年収アップの為、キャリアアップの為、国際的なビジネスパーソンを目指すためなどが多いようです。 外資系企業の中では、社内公用語が英語である会社が多く存在しますが、そんな外資系企業への転職というと、どの程度の英語力が必要なのでしょうか？ 一般的な英語力を測る尺度として、TOEICが用いられます。TOEIC運営によるとTOEIC730点以上でビジネス英会話レベルとされており、ほとんどの外資系企業の転職求人条件でも730点以上掲げる場合が多いようです。外資系企業へ転職する為には、まずは、730点以上取得することが基本のようです。 しかし、必ずしも英語だけで評価される訳ではなく、英語が不得意でも自身のこれまでの経験や能力、また今後のビジョンなどを評価されることもあります。 ただし、社内間用語として英語が使われている外資系企業では、英語は技能の一つとして評価されるというよりも、コミュニケーションの手段として、備えているべき基本的な能力と捉えられていると言えるかもしれません。 http://www.3ert.com/2009/04/post_28.html http://www.3ert.com/2009/04/post_28.html 07転職について Wed, 01 Apr 2009 14:30:22 +0900 転職をする場合、自ら求人の情報などを集め、行動しなければなりません。最近は、転職に役立つツールがたくさんある為、それらを上手く利用すれば、効率よく転職活動を行なうことができます。 求人情報を探す時に、まず思いつくのが求人情報誌。勤務地別や職種別に掲載されているので、目的に合わせて情報を見ることができます。 また、新聞でも求人情報を掲載しています。新聞は、情報量は少ないですが、最新の情報が掲載されるのが良い点です。 身近なところでは、ハローワーク（公共職業安定所）も活用できます。無料で全国の求人情報をコンピュータで検索できるので便利です。選んだ会社には担当者が連絡を取り、会社と求職者双方がOKなら、面接の調整をしてくれます。担当者が親身に転職の相談にのってくれるので、自分で動くのが苦手な人にはありがたい施設です。 最近では、インターネットによる求人情報専用のサイトなども数多くあり、いつでも全国各地の求人情報をチェックすることができます。また、職種や、勤務地、給与など様々な条件によって情報を検索することが可能なので、自分の希望にあった企業を比較的簡単に見つけることができます。企業によっては、web上でエントリーや資料請求が可能なので、大変便利です。 具体的に意中の企業がある場合は、会社案内などの資料を請求しましょう。それを元にその企業の経営方針や、扱っている製品など、その企業についての情報を収集することが大切です。 また、最近ではホームページを持っている企業がほとんどですので、ホームページから情報を入手することもできます。 また、人材斡旋機関に登録しておくこともお勧めします。登録した自分の情報を元に企業から声がかかり、面接などの段取りなども代行してくれるので、転職先をじっくり探す時間の無い人にはお勧めの方法です。 以上のように、転職を考えた場合、転職をサポートしてくれる情報源は数多く存在するので、自分に合った方法で転職活動を行ないましょう。 http://www.3ert.com/2009/03/post_27.html http://www.3ert.com/2009/03/post_27.html 07転職について Tue, 31 Mar 2009 19:30:22 +0900 最近は、人材派遣会社や転職情報誌などが数多く存在する為、転職活動がスムーズに行なえるようになりました。特に人材派遣会社には転職コンサルタントが存在し、転職活動の手助けをしてくれます。 では、転職コンサルタントに依頼するメリットとはどのような点でしょうか。 転職コンサルタントは、様々な企業の情報や転職事例を知っています。その為、自分の状況や志向に合った企業の紹介や、的確なアドバイスをしてくれます。 また、企業の紹介だけでなく、面接日時の調整や、企業との年収交渉まで全て行なってくれるので、自分であれこれ手配する必要がありません。 時間のない人にとっては、非常に有り難いパートナーと言えます。 では、良いコンサルタントを選ぶポイントとはどのうようなところでしょうか？ まずは、親身に話を聞いてくれること。そしてコンサルタント自身も真剣に考えてくれていることが伝わってくることが重要です。 それに加えて、経験も豊富で的確なアドバイスをしてくれるコンサルタントを選びましょう。業界・職種に精通している人や、転職市場や企業の情報などを良く知っているということも大きなポイントになります。 また、電話対応や派遣会社自体の対応などにも人柄や社風が表れますので、注意深くチェックするようにしましょう。 転職は人生の転機ですので、その重要なパートナーとなるコンサルタント選びは慎重に行ないましょう。自分のことを最大限に理解し、それを生かしてくれるコンサルタントを選ぶことが、転職成功の鍵となります。 http://www.3ert.com/2009/03/post_26.html http://www.3ert.com/2009/03/post_26.html 07転職について Mon, 30 Mar 2009 13:30:22 +0900 転職を考えた時、情報量や効率の面で非常に利用しやすいのが転職サイトです。転職サイトは、簡単に言うと、web上で求人情報を見る事ができるサイトです。 インターネット一つで全国各地の求人情報を閲覧でき、様々な条件による検索も可能なので、自分の希望に近い企業を絞り込むことが可能です。 逆に、転職サイト上には膨大な数の情報が掲載されている為、ある程度自分の希望やこだわる条件をまとめておかなければ、ピッタリの仕事が見つけられないことになります。 転職サイトの便利な機能として、掲載されている求人情報に直接、応募することができる点があげられます。ボタン一つで資料請求ができたり、応募もできるので、時間の無い人にはありがたい機能です。 ただ、簡単に応募ができる分、人気のある企業へは応募者の数も非常に多くなります。そこから勝ち抜く為には応募フォーマットの書き方にも注意が必要です。 転職サイト上から応募する際、用意されている応募用の入力フォーマットに必要事項を入力し、送信すれば応募は完了します。 転職サイトの応募用フォーマットで入力した情報は、応募者全員の情報が一覧表となって採用担当者に届くため、応募者を比較しやすくなっています。 その為、入力する際は誤字・脱字などは絶対にないように気をつける必要があります。 また、「必須」と書かれていない入力項目もでも、出来る限り埋めておかないと、減点のポイントになる可能性もあるので注意が必要です。 転職サイトのフォーマットは決まった形なので、自分の個性をアピールしずらい部分もありますが、自由に入力できる備考欄などを有効に使うことをお勧めします。 きちんとした自己PRや挨拶などを入れることで、担当者の受けるイメージも違ってきます。 転職サイトでは、会員登録をしておくと、応募フォーマットに入力する基本情報を毎回入力する必要がなくなるので、ぜひ登録することをお勧めします。 http://www.3ert.com/2009/03/post_25.html http://www.3ert.com/2009/03/post_25.html 07転職について Sun, 29 Mar 2009 14:30:22 +0900 転職フェアとは、人を採用したい企業と、企業に就職したい人が、一つの場所に集まっておこなう合同企業説明会です。プライバシーを守るため、ほとんどの場合、パーテーションで1社ごとにのスペースに区切られています。来場者が自由に企業ブースを回って、それぞれの企業の人事担当者と話ができるといったスタイルが一般的です。 転職フェアの利点は、一度に多くの企業を見ることがでるという点、またそれぞれの企業の人事担当者と直接話ができるので、疑問に思ったことや、知りたい事をその場で聞けるという点が大きなポイントです。また、転職フェアに参加している企業の中には、その場で応募ができるというところもあるので、実際に気に入った企業があれば、スムーズにやり取りが行なえます。 転職フェアでの面談は、面接や選考という訳ではありませんが、ここで良い印象を残せれば、後日実際に応募した際に、何らかのプラスになる可能性もあるかもしれません。 転職フェアでは、企業との面談だけでなく、キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーなどが設置されているところもあるので、それらを活用するのもおもしろいかと思います。 また転職フェアは、同じ目的を持った人々が集まる場所でもあるので、転職活動を行なう上での刺激にもなるのではないでしょうか。実際に仲間を作って、情報交換をするというのも良いかもしれません。 面接よりも気楽な気持ちで、企業と面談できるチャンスはなかなかないので、転職を考えている方は、ぜひ転職フェアを活用してみることをお勧めします。 ここまでは、あくまで転職活動の準備段階ですが、ここから本格的な活動が始まります。実際に受ける会社が決まったら、履歴書、職務経歴書などの必要書類を企業側に提出します。その際には、この会社に入りたいという理由や熱意を綴った添え状などを同封すると良いかもしれません。 その後、順調に進むと、企業側との面接、内定・・と進んでいきます。 一方、転職活動の一つとして、現在の職場を退職する準備も進めなくてはなりません。 法律では退職予定日の2週間前までに会社側に退職する旨を伝えれば良いとういことになっています。しかし、引き継ぎ等の関係もあるので、円満退社をする為には、2ヶ月前頃には上司に伝える方が良いでしょう。 http://www.3ert.com/2009/03/post_24.html http://www.3ert.com/2009/03/post_24.html 07転職について Sat, 28 Mar 2009 20:30:22 +0900 転職を決めたら、さっそく転職活動を始めることになります。 一体どんな活動をしていけばよいのでしょうか。 転職活動を行うに当たってまず最初にしなければならない事は、自身の経歴の整理です。 学歴や社歴を整理するのは基本的なことで、その他に自分の資格やスキルなどもピックアップします。 また、今までどんな事をしてきたか、実績や知識、また成功体験や失敗体験なども思い出せる限りピックアップしてみましょう。 その中で、自分が学んだことや、苦労したこと。また、失敗談の原因や、どのように挽回したか、など具体的に考えてみます。つまり、自分がこれまでの体験からどのように成長したかをアピールできると良いでしょう。 転職する職種が具体的に決まっていない場合は、自分のこれまでの経験から、自分に合った職種、転職したい職種を絞って行くとスムーズかもしれません。 転職活動をする中で、企業の研究も必要になります。ホームページなどを活用して、自分の転職したい業界の情報を調べ、少しでも自分の希望にあった企業を見つけることが重要です。 http://www.3ert.com/2009/03/post_23.html http://www.3ert.com/2009/03/post_23.html 07転職について Fri, 27 Mar 2009 10:30:22 +0900